9月2日上午，副校長張榮軍到人事處調(diào)研工作，調(diào)研座談會在行政樓五樓會議室召開。人事處處長周勇主持會議，人事處全體人員參加。
張榮軍認真聽取了人事處圍繞“十四五”師資隊伍建設規(guī)劃展開的工作匯報，并就學校師資隊伍建設、人員規(guī)范管理、績效分配改革以及職稱評審權(quán)的下放、助推計劃的實施、單位目標考核等人事工作的重難點方面深入分析了人事工作的重要性與制度完善的緊迫性。
張榮軍對下一階段人事工作提出了三點意見，一是人事工作責任重大，關(guān)系到學校核心競爭力與管理效能的提升，要充分發(fā)揮職稱評審、目標考核、績效分配在學校發(fā)展中的“指揮棒”作用；二是要結(jié)合新形勢、新任務、新要求，明確工作目標、完善工作制度、細化工作流程、創(chuàng)新工作舉措，全面提升人事工作的制度化、信息化、科學化水平；三是要堅持問題導向，通過持續(xù)的工作思考和廣泛的調(diào)研，結(jié)合校情，切實解決人事工作中存在的突出問題，調(diào)動廣大教職工的積極性，推動學校事業(yè)發(fā)展。
座談會上，與會人員還圍繞2021年重點工作任務進行充分交流。人事處將以此次調(diào)研為契機，積極思考，提前謀劃，主動作為，加快推進人事制度綜合改革，促進人事工作再上新臺階，為實現(xiàn)學校“雙一流”建設目標作出貢獻。
文：王軍策
